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杂志介绍 MAGAZINE INTRODUCTION
杂志名称 人力资源
出刊时间下旬
出版周期月刊
国内刊号CN21-1485/C
国际刊号ISSN1672-1632
页数不详
ISBN不详
开本16开
出版单位人力资源杂志社
在销状况在售
适读人群 人力资源、HR
推荐属性 不详
杂志简介
《人力资源》杂志关注人与级织的协同发展,突出问题导向,主张一切因人的能力而改变,将复杂的人事做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值,突出HR实务和操作方法。
《人力资源》秉承“传播人力资源开发的科学理论、方法和技术,深入研究我国人力资源开发实践中的急、难、重、热点问题,总结我国人力资源开发的实践经验”的办刊宗旨,紧贴我国人力资源的开发实际,以服务科研、服务社会、服务专业人士,推进我国人力资源开发事业为已任。
通过借鉴国际著名人力资源期刊的办刊经验和自身的不断探索与创新,逐步形成了融“理论性、时效性、操作性”三者于一体的刊物风格,在推动国内企事业单位人力资源开发,促进专业机构和专业人员的事业发展等方面起到了重要作用,受到中央有关部门领导同志的赞扬和人力资源业内专家、学者和企业界人士的高度评价。
杂志社简介
《人力资源》杂志创办于1982年,拥有23年办刊历史,前身是由国内六省人事厅联合主办《干部人事月报》。杂志自创刊以来,在全国人事部门及组织系统拥有较大影响。
《人力资源》的办刊口号是“关注人与组织的协同发展”。它以解读人本文化为主导,聚焦最新人力资源前沿资讯和发展动态,为各类型企事业单位、政府机关、中介机构等业界人士提供人力资源全新管理理念和解决方案。本杂志由辽宁社会科学院主办,国内外公开发行。杂志为全彩版管理类半月刊,每月1日、15日出版。 多年来,杂志社坚持“互动为友,资源共享”的理念,展示先进管理思想的独特魅力,得到业内专家、企业人力资源部门和社会各界的广泛关注和鼎力支持。与此同时,本刊每期向中央、省、市相关领导递阅,得到了高层领导的关切和肯定,影响力在业内外不断提升。
《人力资源》杂志拥有的读者群平均年龄为33.7岁,月收入3000元左右,教育程度明显高于城市居民的平均水平。杂志自2004年改版以来,受众群体向低龄化、高学历和职业多元化方向发展,每月发行量以20%增长率攀升。
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